لوگ کیوں صنعتوں کو چھو رہے ہیں

زیادہ سے زیادہ کارکن سیکٹرز کو تبدیل کر رہے ہیں، اور اکثر ایسے کیریئر کی تلاش میں ہیں جو زیادہ مقصد پیش کرتے ہیں۔ یہ عوامی تحریک ہمیں اس بارے میں بہت کچھ بتاتی ہے کہ لوگ اپنی ملازمتوں کو کس طرح دیکھتے ہیں۔

ایم

33 سالہ مارکن جانتا تھا کہ اسے کیریئر میں ڈرامائی تبدیلی کی ضرورت ہے۔ نیو جرسی میں مقیم آڈیٹر ایک ڈیسک جاب سے تھک گیا تھا جس میں اس کی سب سے بڑی بات چیت ای میل پر ہوتی تھی، اور اس کا روزانہ کا بنیادی کام کارپوریشن کی نچلی لائن کی خدمت کرنا تھا۔

“میں ہر روز وہی دہرایا جانے والا کام کر رہا تھا، بڑے پیمانے پر ڈیٹا کو چھان رہا تھا، بنیادی طور پر انسانی غلطیوں کو تلاش کر رہا تھا تاکہ کلائنٹس کو پیسے واپس حاصل کیے جا سکیں،” وہ بتاتے ہیں۔ “یہ بے معنی محسوس ہوا، اور میں اپنے ساتھی کارکنوں کو پسند نہیں کرتا تھا۔”

مارسن کا کہنا ہے کہ آخری تنکا چھٹی کے وقت آیا تھا۔ “میں نے اپنا وقت مکمل طور پر ختم کر دیا تھا کہ مجھے کچھ دنوں میں کام پر واپس جانا پڑے گا – میں اس سے ناخوش تھا۔

میں ایک ایسی نوکری چاہتا تھا جس میں ہر روز چند گھنٹوں کے لیے اسپریڈشیٹ میں نمبروں کو پنچ کرنے سے بڑا مقصد ہو۔

لہذا، مارسن نے آڈیٹنگ سے نرسنگ کی طرف رخ کیا۔ کمیونٹی کالج کے تین سال اور نرسنگ اسکول کے ایک سال کی تعلیم حاصل کرنے کے بعد، اس نے اکتوبر 2021 میں ہسپتال کے انتہائی نگہداشت والے یونٹ میں ملازمت اختیار کی۔

دفتر میں سائبرلوفنگ میں وقت ضائع کرنے کے بجائے، اب اسے بیمار اور کمزور مریضوں کی دیکھ بھال کی ذمہ داری سونپی گئی تھی۔ .

مارکین کے لیے، صنعتوں کو تبدیل کرنے نے اسے ایسی نوکری تلاش کرنے کی اجازت دی ہے جو اس کی اقدار کے مطابق ہو۔ “میں کالج سے فارغ التحصیل ہونے کے بعد ابتدائی طور پر نوکری تلاش کرنے کی جدوجہد کے بعد فنانس میں پڑ گیا: یہ ایک معمولی کام تھا جس کا مجھے کوئی شوق نہیں تھا

عظیم استعفیٰ کے بعد، لاکھوں کارکنان نئے کرداروں پر منتقل ہو رہے ہیں۔ کچھ بہتر تنخواہ یا لچک کے خواہاں ہیں۔ دوسرے اپنے کیریئر کی ترقی کو تیز کرنے کے لئے کام کر رہے ہیں۔

تاہم، کارکنوں کا ایک حصہ اپنے پیشہ کو مکمل طور پر تبدیل کر رہا ہے۔ McKinsey & Company کے تقریباً 2,000 کارکنوں کے جولائی 2022 کے عالمی سروے کے مطابق، پچھلے دو سالوں میں ملازمت چھوڑنے والوں میں سے 48% دوسرے شعبے میں چلے گئے ہیں۔

انڈسٹری ہاپنگ کام کی بدلی ہوئی دنیا کی ایک اور خصوصیت ہے۔ کچھ مثالوں میں، مارکین جیسے ملازمین ایسے کیریئر کی تلاش میں ہیں جو وبائی امراض کے تناظر میں انہیں زیادہ سے زیادہ مقصد فراہم کرتا ہے ۔ دیگر، تاہم، طویل گھنٹوں اور برن آؤٹ کے ذریعے اپنے شعبے سے باہر دھکیل سکتے ہیں۔

محرک کچھ بھی ہو، یہ ساری تبدیلی لوگوں کے بدلتے ہوئے تصورات کی بصیرت پیش کرتی ہے کہ کیریئر کا کیا مطلب ہونا چاہیے – اور کارکنان مستقبل میں ملازمتوں کا انتخاب کیسے کر سکتے ہیں۔

کیریئر سوئچنگ کا عروج

اگرچہ وبائی امراض کے بعد انڈسٹری ہاپنگ میں تیزی آئی ہے، یہ بالکل نیا واقعہ نہیں ہے۔

واشنگٹن ڈی سی میں مقیم جارج واشنگٹن یونیورسٹی اسکول آف بزنس میں لیڈرشپ ڈویلپمنٹ کے پروفیسر جیمز بیلی کہتے ہیں کہ کیریئر میں تبدیلی کبھی نایاب تھی۔ “بیبی بومرز میں، ذہنیت یہ تھی کہ ‘اگر آپ نے بطور بینکر تربیت حاصل کی ہے، تو آپ کو بینکر بننا پڑے گا’۔

” 1980 کی دہائی میں بڑے پیمانے پر چھانٹیوں نے یہ سوچ کر ہلنا شروع کر دیا کہ ملازمین کو ایک کمپنی یا کیریئر میں ہی رہنا چاہیے۔ “کارکنوں نے لیبر مارکیٹ میں گھومنا شروع کیا جب تنظیموں نے کارکنوں کے ساتھ وفادار رہنا چھوڑ دیا: لوگوں کو احساس ہوا کہ ایک آجر اس وقت اپنی ملازمت کاٹ دے گا۔”

بیلی نے مزید کہا کہ اس نسلی تبدیلی نے کیریئر کو تبدیل کرنے کے بدنما داغ کو دور کرنے میں مدد کی۔ بعض صورتوں میں، یہ ثابت بھی کر سکتا ہے کہ ایک کارکن کارفرما اور خود محرک تھا۔ “وقت گزرنے کے ساتھ، صنعتوں کو تبدیل کرنے کی تشویش آجروں اور ملازمین کے درمیان کم ہوئی ہے۔

درحقیقت، اسے ایک اچھی مشق کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے: کسی صنعت سے باہر سے کوئی شخص چیزوں کو کرنے کے طریقے کے بارے میں ایک نیا نقطہ نظر پیش کر سکتا ہے، اور یہ ظاہر کر سکتا ہے کہ وہ خود کو چیلنج کرنا چاہتے ہیں۔

تاہم، وبائی امراض اور اس کے نتیجے میں ملازمتوں کے بحران نے بظاہر صنعتوں میں اضافے کا باعث بنا ہے۔ بیلی نے وضاحت کرتے ہوئے کہا کہ طلب اور رسد کے نتیجے میں کیرئیر کو تبدیل کرنے کے زیادہ مواقع بن گئے ہیں۔

“تنظیمیں خالی آسامیوں کو پُر کرنے کے لیے بے چین تھیں، یعنی کارکنان کو زیادہ پذیرائی ملنے کا امکان تھا اگر وہ شعبوں کو تبدیل کرتے ہیں۔”

بہت سے معاملات میں، ملازمین نے بھی دوبارہ اندازہ لگانا شروع کیا کہ وہ کام سے کیا چاہتے ہیں۔ عالمی McKinsey کے اعداد و شمار کے مطابق، پچھلے دو سالوں میں فنانس یا انشورنس کی نوکریوں کو چھوڑنے والوں میں سے 65% نے اچھے کام کے لیے انڈسٹری چھوڑ دی۔

کچھ معاملات میں، کارکن سخت کیریئر کے راستوں سے زیادہ لچکدار راستے پر منتقل ہو گئے۔ بیلی کہتے ہیں، “مالیاتی ملازمتوں کے پیچھے ہمیشہ زیادہ ترقی، جدت یا معنی خیزی نہیں ہوتی ہے۔ “وبائی بیماری نے انہیں تجربہ کرنے اور ایک نیا کیریئر آزمانے کا موقع فراہم کیا ہے جو زیادہ پورا ہوسکتا ہے۔”

نیویارک میں مقیم آن لائن لرننگ پلیٹ فارم Skillshare پر مواد، کمیونٹی اور برانڈ کی SVP، Alicia Hamilton-Morales کہتی ہیں کہ کارپوریٹ ملازمتیں چھوڑنے والے کچھ کارکن تدریس کی طرف جا رہے ہیں۔

“ہم نے دیکھا ہے کہ لوگ تخلیقی کیرئیر کے لیے کیریئر کا محور بناتے ہیں، وکلاء کی ملازمتیں چھوڑ کر کل وقتی مصور اور [آن لائن] اساتذہ بن جاتے ہیں۔”

جو لوگ پہلے سے ہی مقصد سے چلنے والے کیریئر میں ہیں وہ بھی برن آؤٹ کی وجہ سے صنعتوں کو تبدیل کرنے کی طرف دیکھ سکتے ہیں۔

برائٹن، یو کے میں مقیم، کیرئیر چینج کوچنگ بزنس ٹرائب اینڈ سیک کی بانی، نومی روتھ ویل بائیڈ کہتی ہیں کہ ان کے کچھ کلائنٹس، جن کی عمریں عموماً 25 سے 35 سال کے درمیان ہوتی ہیں، میں طبی کارکن اور اساتذہ شامل ہیں۔

“یہ لوگ پہلے ہی پھیلے ہوئے تھے، پھر فرنٹ لائن کارکنوں کی حیثیت سے اور بھی زیادہ دباؤ کا سامنا کرنا پڑا اور وبائی امراض کے دوران زیادہ سے زیادہ دھکیل دیا گیا۔ کچھ کو دماغی صحت کی مشکلات کا سامنا کرنا پڑا ہے: وہ اپنی صنعت کو چھوڑنا چاہتے ہیں لیکن ان کے پاس زیادہ خاص مہارت ہے جسے کہیں اور لاگو کرنا مشکل ہوسکتا ہے۔”

ان صورتوں میں، کارکنان اکثر جذباتی طور پر کم کرنے والی ملازمتیں تلاش کرتے ہیں جو ان کے پچھلے کیریئر سے بہت زیادہ جڑی ہوتی ہیں۔ Rothwell-Boyd کا کہنا ہے کہ “خاص طور پر ثانوی اسکول کی تعلیم کے ساتھ، ہم ایسے لوگوں کو دیکھتے ہیں

جو اس مضمون کو چھوڑ دیتے ہیں جس میں وہ مہارت رکھتے ہیں،” روتھ ویل بوائیڈ کہتے ہیں۔ “مثال کے طور پر، تاریخ کا استاد کسی میوزیم میں بطور ایجوکیشن آفیسر کام کر سکتا ہے۔”

Rothwell-Boyd کا کہنا ہے کہ علمی کارکنان کے لیے صنعتوں میں ہاپنگ کرنا عام طور پر آسان ہوتا ہے، کیونکہ ان کے پاس اکثر قابل منتقلی مہارت ہوتی ہے۔

تاہم، ایک مکمل کیریئر کی بحالی کے لیے، مزید پڑھائی کی ضرورت ہو سکتی ہے، تنخواہ میں کٹوتی کرنا یا زیادہ جونیئر سطح پر کسی نئی تنظیم میں آغاز کرنا۔ وہ مزید کہتی ہیں، “جتنی بڑی تبدیلی ہوگی، اسے بنانا اتنا ہی مشکل ہے۔”

یہاں تک کہ قابل منتقلی مہارتوں کے باوجود، کیریئر کو تبدیل کرنے والے کارکن کو اکثر ممکنہ آجر کے سامنے اپنی قابلیت ثابت کرنا ضروری ہے۔ لیوک، 32، انڈسٹری نے روتھ ویل بائیڈ کے ساتھ اپنے کورس کے بعد ایک ڈیزائن کنسلٹنسی سے لندن میں قائم ٹیک پلیٹ فارم کا رخ کیا۔

اس کا کہنا ہے کہ اس نے اپنے پچھلے کردار میں ادھوری محسوس کرنے کے بعد یہ سوئچ کیا۔ “انٹرویو کے عمل کے دوران میں پریشان ہو گیا: لوگوں کی ایک بڑی تعداد پوچھ رہی ہے کہ میں تبدیلی کیوں کر رہا ہوں، کیا میں اسے سنبھال سکتا ہوں اور کیا یہ بہت مختلف ہے۔”

طویل مدتی مضمرات

بیلی کا خیال ہے کہ موجودہ انڈسٹری ہاپنگ کئی دہائیوں سے پروان چڑھنے والے رجحان کی ایک سرعت ہے: کارکن زیادہ تیزی سے ملازمتیں بدل رہے ہیں ۔ وہ کہتے ہیں، “وبائی بیماری نے پوری صنعت میں منتقل ہونے کے بہت سے مواقع فراہم کیے ہیں۔

“نسل کی تبدیلی طویل مدتی رہی ہے، لیکن ملازمتوں کے بحران نے مختصر مدت میں اضافہ کیا۔”

اگرچہ مایوس کن معاشی پیشین گوئیوں کا مطلب ہو سکتا ہے کہ انڈسٹری ہاپنگ کا موجودہ عروج کسی حد تک دب جاتا ہے، بیلی کا کہنا ہے کہ کیریئر سوئچنگ کا پھیلاؤ عام طور پر وقت کے ساتھ ساتھ بڑھتا ہے۔

“یہ ہر نسل کے لیے ایک حقیقت بنتا جا رہا ہے، جس میں ملازمتوں کو تبدیل کرنے اور اس سے پہلے کی نسبت زیادہ سماجی طور پر موبائل ہونے کا امکان زیادہ ہے۔

ایک کارکن کی وفاداری کسی کمپنی کے ساتھ نہیں ہے: یہ ان کے کیریئر سے ہے، جس میں اب مختلف صنعتیں شامل ہیں۔”

Rothwell-Boyd کا کہنا ہے کہ کارکنوں کے لئے کیریئر کا کیا مطلب ہے اس میں ذہنیت میں تبدیلی آئی ہے۔ “لوگ دوبارہ سوچ رہے ہیں کہ ‘نوکری’ کا کیا مطلب ہے: وبائی امراض کے بعد ان کے کردار اور آجر کی توقعات بہت زیادہ ہیں۔

ملازمین صرف تنخواہ ہی نہیں دیکھ رہے ہیں – یہ ایک ایسا کیریئر تلاش کر رہا ہے جو بالکل بھی ملازمت کی طرح محسوس نہیں کرتا ہے۔

وہ چاہتے ہیں کہ کام ان کی زندگی کا ایک بڑا حصہ بن جائے جو کہ پیسنے والا نہیں ہے، بلکہ ہر روز اس کی بجائے حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرتا ہے۔”

ہر کوئی اپنی صنعت سے جو کچھ چاہتا ہے وہ مختلف ہوگا، اور اس بات پر منحصر ہے کہ وہ کہاں سے آئے ہیں، وہ کس طرف بڑھ رہے ہیں اور کیا چھوڑ رہے ہیں۔

نفسیاتی عوامل اکثر کھیل میں ہوتے ہیں: چاہے یہ ایک ملازم ہے جو زیادہ معنی کی تلاش میں ہے جو اسے پرہیزگاری کی ترتیبات کی طرف کھینچتا ہے، یا ایک کارکن جس کو دھکیل دیا جاتا ہے اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

جب کہ بہت ساری نرسوں نے برن آؤٹ کے بعد انڈسٹری چھوڑ دی ہے، مارسن ان کارکنوں میں سے ایک ہے جو الٹی سمت میں چلا گیا ہے، اور کارپوریٹ کیریئر کو پیچھے چھوڑ کر کہیں اور زیادہ بامقصد تلاش کر رہا ہے۔

وہ کہتے ہیں کہ نرس ہونے کے اتار چڑھاؤ کے باوجود، وہ اپنے کیریئر میں مطمئن ہیں – وہ جلد ہی کسی بھی وقت دوبارہ صنعتوں کو تبدیل کرنے کا ارادہ نہیں رکھتے۔

“اب، یہاں تک کہ جب کام مشکل ہے اور میں تھک ہار کر گھر لوٹتا ہوں، میں شکر گزاری کا احساس برقرار رکھتا ہوں۔ میں آخر میں کہہ سکتا ہوں کہ مجھے اپنا کام پسند ہے – میں واقعی کرتا ہوں۔

Leave a Comment